Услуги юриста по увольнению за утрату доверия в Москве

После увольнения по утрате доверия далеко не каждый работник хочет вернуться к прежнему работодателю. Гораздо чаще возникает желание убрать из трудовой книжки запись, которая может повлиять на дальнейшую карьеру.

В таких ситуациях суд может рассмотреть сразу несколько требований: признать увольнение незаконным, изменить основание прекращения трудового договора, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Выбор способа защиты всегда зависит от конкретной жизненной ситуации. Иногда достаточно изменить формулировку увольнения, а в других случаях восстановление на работе становится единственным способом полностью восстановить нарушенные трудовые права.

Подготовка искового заявления начинается с ответа на простой вопрос: какого результата работник рассчитывает добиться после окончания судебного спора. От этого зависит вся дальнейшая стратегия защиты.

После увольнения у большинства работников возникает один и тот же вопрос: действительно ли работодатель имел право использовать именно такое основание для прекращения трудового договора. Ответ далеко не всегда очевиден, поскольку содержание приказа и фактические обстоятельства нередко существенно отличаются друг от друга.

Во время консультации устанавливается, какие события предшествовали увольнению, каким образом проводилась служебная проверка, кто принимал решение и подтверждаются ли выводы работодателя имеющимися доказательствами. Это позволяет увидеть ситуацию значительно шире, чем при изучении одного приказа или акта проверки.

По итогам консультации становится понятно, имеются ли основания для обращения в суд, какие обстоятельства требуют дополнительного подтверждения и какой способ защиты в конкретной ситуации будет наиболее эффективным.

Само по себе возникновение недостачи, ошибки при проведении инвентаризации или нарушение внутренних инструкций еще не означает, что работник может быть уволен по причине утраты доверия. В соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут в связи с утратой доверия только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, если ими совершены виновные действия, дающие работодателю основание для утраты доверия.

Например, если материальные ценности одновременно находились в распоряжении нескольких сотрудников, то работодатель обязан установить, чьи именно действия привели к возникновению нарушения. Возложить ответственность на одного человека только потому, что он занимал соответствующую должность, недостаточно.

Бывают ситуации, когда причиной конфликта становится не виновное поведение работника, а недостатки учета, ошибки других сотрудников либо нарушение порядка хранения имущества. В подобных случаях увольнение по утрате доверия далеко не всегда соответствует требованиям закона.

В подобных спорах юрист по увольнению оценивает не предположения работодателя, а доказательства, подтверждающие вину конкретного работника.

Во многих случаях разногласия возникают не из-за самого события, а из-за его юридической оценки. Работодатель считает, что выявленного нарушения достаточно для увольнения, тогда как работник полагает, что обстоятельства были установлены неполно либо вовсе истолкованы неправильно.

Суд помимо приказа об увольнении исследует результаты инвентаризации, служебной проверки, объяснения работников, локальные нормативные акты, должностные обязанности, видеозаписи и иные документы, позволяющие установить реальную картину произошедшего.

Отдельно проверяется, относилась ли должность работника к числу тех, с которыми закон вообще допускает увольнение по утрате доверия. На практике именно этот вопрос нередко становится ключевым.

Нередко решение об увольнении принимается сразу после выявления нарушения. Однако само по себе это не означает, что обстоятельства произошедшего были установлены надлежащим образом.

До применения дисциплинарного взыскания в силу положений статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации работнику должна быть предоставлена возможность дать письменные объяснения, а все обстоятельства нарушения подлежат объективной оценке.

Например, если объяснения не были затребованы, проверка проведена формально либо выводы основаны исключительно на предположениях, подобные обстоятельства могут свидетельствовать о нарушении установленной законом процедуры.

Суд оценивает не только наличие самого нарушения, но и законность действий работодателя на каждом этапе принятия решения.

В делах об увольнении по утрате доверия недостаточно установить лишь факт нарушения. Суду приходится одновременно исследовать несколько самостоятельных вопросов, каждый из которых способен повлиять на итоговое решение.

Необходимо определить, относился ли работник к категории материально ответственных лиц, доказаны ли виновные действия, соблюден ли порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, соответствовало ли увольнение тяжести совершенного проступка и имелись ли у работодателя законные основания применять именно такое дисциплинарное взыскание.

Именно поэтому подобные трудовые споры редко имеют очевидное решение и требуют последовательного анализа всех обстоятельств дела.

Увольнение по утрате доверия — одна из тех ситуаций, когда цена ошибки особенно высока. Неудачно выбранная позиция или несвоевременное обращение в суд могут повлиять не только на исход конкретного спора, но и на дальнейшую профессиональную карьеру человека.

Именно с такими делами работают трудовые юристы и партнеры юридической фирмы «Филатов и партнеры». Мы понимаем, что за каждым приказом об увольнении стоит не только правовой конфликт, но и репутация человека, его возможность продолжать профессиональную деятельность и обеспечивать свою семью.

Наша цель — добиться такого результата, после которого доверителю не придется вновь возвращаться к последствиям незаконного увольнения. Мы используем все предусмотренные законом способы защиты, если они действительно отвечают интересам доверителя.

Нужна помощь по оспариванию увольнения за утрату доверия?

Если работодатель уволил вас по утрате доверия незаконно — получите консультацию юриста.