Услуги юриста по оспариванию увольнения в период испытательного срока в Москве

Требования работника зависят не только от обстоятельств увольнения, но и от того, какого результата он хочет добиться. Не во всех случаях целью судебного разбирательства становится восстановление на прежнем месте работы.

Например, если сотрудник уже нашел новую работу, для него может быть важнее изменить основание увольнения и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, чем возвращаться к прежнему работодателю.

В других ситуациях принципиальное значение для трудового юриста имеет именно восстановление в должности. Чаще всего это происходит, когда человек не согласен с действиями работодателя, хочет продолжить работу в организации либо увольнение повлекло существенные финансовые последствия.

Статья 394 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет одновременно заявить несколько требований, в том числе о восстановлении на работе, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В связи с чем подготовка искового заявления юристом по трудовым делам начинается с определения конечной цели спора. От правильно выбранной стратегии во многом зависит объем требований, состав доказательств и дальнейшая перспектива судебного разбирательства.

Во многих случаях работники обращаются за юридической помощью уже после получения уведомления о предстоящем увольнении. Однако именно этот период позволяет сохранить документы, переписку и другие доказательства, которые впоследствии могут иметь существенное значение при рассмотрении дела.

Во время юридической консультации специалисты юридической фирмы «Филатов и партнеры» подробно разбирают обстоятельства прохождения испытательного срока, анализируют документы работодателя, проверяют соблюдение требований статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации и оценивают перспективы судебной защиты.

Уже на первоначальном этапе трудовому юристу становится понятно, насколько обоснованной была позиция работодателя, какие нарушения могли быть допущены и какие доказательства необходимо собрать для дальнейшего разрешения спора.

Трудовой юрист не оценивает личную симпатию руководителя к работнику или его субъективное мнение о результатах испытания. Проверке подлежит то, имелись ли реальные обстоятельства, позволяющие сделать вывод о несоответствии сотрудника порученной работе.

На практике смысл испытательного срока нередко подменяется. Вместо оценки результатов работы он используется как основание для прекращения трудового договора без проведения сокращения штата, применения дисциплинарных взысканий или поиска иных предусмотренных законом оснований увольнения.

Вместе с тем, статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации допускает увольнение работника только при неудовлетворительном результате испытания. Работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о предстоящем увольнении не позднее чем за три дня и указать конкретные причины, по которым испытание признано не пройденным.

Для этого трудовым адвокатом исследуются должностные обязанности, документы, подтверждающие результаты работы, служебная переписка, локальные нормативные акты и другие материалы, позволяющие понять, каким образом проходил испытательный срок.

Если работодатель ограничивается общими формулировками о неудовлетворительных результатах работы, но не может подтвердить их конкретными фактами, подобные обстоятельства могут свидетельствовать о незаконности увольнения.

Испытательный срок не освобождает работодателя от соблюдения требований трудового законодательства. Работник сохраняет все предусмотренные законом трудовые гарантии независимо от того, сколько времени прошло с момента его приема на работу.

Например, нельзя уволить сотрудника только потому, что руководителю не понравился его характер, стиль общения с коллективом или отказ выполнять обязанности, которые не предусмотрены трудовым договором. Подобные обстоятельства сами по себе не свидетельствуют о неудовлетворительном результате испытания.

Нередко испытательный срок используют как способ быстро освободить должность после изменения планов работодателя. Например, если компания отказалась от нового проекта, решила сократить расходы или уже нашла другого кандидата, увольнение не может обосновываться исключительно этими причинами.

Не соответствует требованиям закона и ситуация, когда работник узнает о неудовлетворительном результате испытания только в день получения уведомления об увольнении. Если до этого момента никаких замечаний к качеству работы не предъявлялось, подобные обстоятельства могут иметь существенное значение при рассмотрении трудового спора.

Именно поэтому при оспаривании увольнения суд исследует не только содержание уведомления работодателя, но и обстоятельства, при которых принималось решение о прекращении трудового договора, а также причины, которые фактически послужили основанием для увольнения.

Каждое подобное нарушение требует правовой оценки трудовым юристом. Даже если отдельные недостатки процедуры сами по себе не свидетельствуют о незаконности увольнения, их совокупность может существенно повлиять на итоговое решение суда.

Работодатель практически всегда готовится к трудовому спору заранее. У работника такой возможности чаще всего нет, поэтому большое значение приобретает профессиональная юридическая поддержка с первых дней возникновения конфликта.

Трудовые юристы и советники юридической фирмы «Филатов и партнеры» более десяти лет защищают права работников и знают, какие ошибки работодателя действительно способны повлиять на исход судебного разбирательства.

Мы не предлагаем универсальных решений, поскольку одинаковых трудовых споров не существует. Наша цель — добиться для доверителя максимально возможного результата, используя весь комплекс предусмотренных законом способов защиты: от изменения формулировки увольнения до восстановления на работе и взыскания всех причитающихся выплат. Также мы помогаем по делам об увольнении беременной женщины.

Если работодатель уволил вас в период испытательного срока незаконно — получите консультацию юриста.